实践中，企业為(wèi)了扩大再生产，进行股权激励或者动员职工及其家属集资，或在本单位吸收职工存款入股。无论哪种融资，都存在一些“灰色地带”，特别是债权式的内部集资直接面临“非法吸收公众存款”等非法集资法律风险。中和法律咨询律师团队特别参照济南市中级人民(mín)法院最新(xīn)发布的《民(mín)营企业常见法律风险防范指引》，根据多(duō)年為(wèi)企业提供法律顾问律师服務(wù)的经验，对企业向员工融资的法律风险进行提示，并从实務(wù)层面较提出全面的法律风险防范措施，供大家参考學(xué)习：

　　企业未依照法定程序经有(yǒu)关部门批准，以发行债券、投资收益或原始股的方式向员工筹集资金。此类行為(wèi)的法律后果是企业因未符合手续等原因而被认為(wèi)涉嫌非法集资，甚至被认定為(wèi)非法吸收公众存款罪。建议企业在进行内部集资过程时，注意把握合法与非法的界限。借款对象必须严格控制在本企业内部职工范围内，不要扩大到职工的亲朋好友或其他(tā)关系人。借款只能(néng)用(yòng)于发展生产和扩大经营活动，不要用(yòng)于诸如向其他(tā)企业或个人转贷等。借款利息最好约定在一个合理(lǐ)的范围内，最好经相关部门审批(或备案)。

　　中和法律咨询律师认為(wèi)，企业向员工借款融资，应与员工协商(shāng)，不能(néng)仅与员工代表开会确定，确因公司资金周转困难的，可(kě)以采取延期发放工资的方式。