劳动人事法律风险管理(lǐ)和防控是任何一家企业都需要谨慎对待和处理(lǐ)的事情，一旦处理(lǐ)不好，企业就有(yǒu)可(kě)能(néng)要承担法律责任，遭受不必要的损失。中和法律咨询律师团队根据多(duō)年為(wèi)企业提供法律顾问律师服務(wù)的经验，对公司企业劳动人事的法律风险进行提示，并从实務(wù)层面较提出全面的法律风险防范措施，供大家参考學(xué)习：

　　一、企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民(mín)主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定，否则规章制度将不能(néng)作為(wèi)企业用(yòng)工管理(lǐ)的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议保留职代会或者全體(tǐ)职工讨论、协商(shāng)规章制度的书面证据，保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等。

　　二、树立先订合同后用(yòng)工的观念，最迟必须在用(yòng)工之日起一个月内订立劳动合同;劳动合同终止后劳动者仍在用(yòng)人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。如不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有(yǒu)权请求企业支付双倍工资，且可(kě)随时提出辞职，不承担违约责任。劳动者拒不签订劳动合同的，建议保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又(yòu)事后要求企业支付双倍工资的风险。

　　三、為(wèi)防止企业高级管理(lǐ)人员、高级技术人员和其他(tā)负有(yǒu)保密义務(wù)的人员离职后，又(yòu)到其他(tā)用(yòng)人单位或自己开办公司从事竞业限制业務(wù)，建议与他(tā)们约定保守商(shāng)业秘密和与知识产权相关的保密事项，同时签订竞业限制条款，明确竞业限制的范围、地域和期限，并在竞业限制期限内给予补偿。

　　四、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议及时申请劳动行政部门依法审批，同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。

　　五、中和法律咨询律师建议企业依法及时為(wèi)劳动者缴纳社会保险费，否则企业将可(kě)能(néng)面临劳动者以此為(wèi)由要求解除劳动合同并要求经济补偿的更大风险和成本。

　　六、广州佰仕杰法律顾问律师团队建议在企业与劳动者变更劳动合同约定的工作岗位、工资报酬等内容时，務(wù)必通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文(wén)字记载，并经劳动者确认，以便发生争议时对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理(lǐ)性承担举证责任。

　　七、企业在试用(yòng)期内对劳动者享有(yǒu)单方解除权，应明确界定录用(yòng)条件并通过发送聘用(yòng)函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用(yòng)条件，建议在试用(yòng)期内做好考核工作，对不符合录用(yòng)条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用(yòng)期将需要支付较高的辞退成本。

　　八、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下享有(yǒu)单方解除权，广州法律顾问律师建议在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的规定，同时注意保留职工严重违纪、对企业造成重大损害、严重影响的事实依据，以避免发生争议时举证不能(néng)。

　　九、企业与劳动者解除劳动合同或终止劳动合同时，应按照法律规定的情形及程序解除或终止，并应当依法及时向劳动者支付经济补偿，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。

　　十、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业既要依法保障其辞职自由，又(yòu)要注意规范其辞职行為(wèi)。建议保留劳动者提交的辞职书等书面证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。

　　十一、劳动关系解除后，用(yòng)人单位未在规定期限内将劳动者的名单、档案提交社会保险经办机构致使劳动者不能(néng)享有(yǒu)失业保险待遇的，用(yòng)人单位应当承担赔偿责任，建议在解除劳动关系后及时提交办理(lǐ)。