根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律的规定，為(wèi)企业提供从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同一系列流程中的法律风险防范措施，帮助企业依法实施劳动管理(lǐ)，减少劳动纠纷，从而有(yǒu)效降低人力资源法律风险，保障企业的权益。主要包括：

(1)企业劳动合同的起草(cǎo)、修改和审查；

(2)企业劳动人事用(yòng)工制度的起草(cǎo)、修改和审查，建立健全企业有(yǒu)关用(yòng)工、工资分(fēn)配、社会保险及福利等方面的内部管理(lǐ)制度以及协助企业建立和审查内部规章制度，确立劳动纪律，促进企业依法定程序制订内容合法的劳动人事用(yòng)工制度，提高企业在仲裁、诉讼中的举证能(néng)力，协助企业调整劳资关系；

(3)企业社会保障制度的建立与实施；

(4)企业劳动安全管理(lǐ)和劳动保护制度的建立和修改等，协助企业及时处理(lǐ)工伤事故；

(5)企业保密制度和竞业禁止制度的起草(cǎo)、修改和审定，起草(cǎo)、审查保密协议和竞业禁止协议；

(6)企业劳務(wù)派遣方案的策划、制度的建立和实施；

(7)提供相关劳动人事法律法规和劳动人事政策的咨询服務(wù)；

(8)定期了解企业劳动合同订立、履行情况，协助企业规范其用(yòng)工行為(wèi)，避免企业因不合法用(yòng)工和解除劳动合同引起的法律风险；

(9)提高企业法律意识和收集有(yǒu)关证据的技巧，指导企业运用(yòng)规章制度进行科(kē)學(xué)管理(lǐ)，避免、减少在处理(lǐ)违纪员工时发生劳动争议可(kě)能(néng)承担的诉讼法律风险；

(10)协助企业预防和处理(lǐ)工资、工伤、辞退、社保和补偿金等引起的劳动争议，為(wèi)企业减轻负担，使企业集中精力搞好生产、经营；

(11)协助企业做好劳动合同的续签、终止、解除工作；

(12)定期宣传國(guó)家及本地最新(xīn)发布的有(yǒu)关劳动法律、法规和政策文(wén)件；

(13)应企业要求，列席有(yǒu)关会议，為(wèi)企业重大劳动法律事務(wù)提供现场法律咨询和帮助，参与劳资谈判；

(14)其他(tā)有(yǒu)关劳动的法律事務(wù)。